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最近我們一直在忙「天賦原動力」的推廣事情，除了跟朋友分享之外，我也會不時收到很多人的合作資訊，以及許多對「天賦原動力」的疑問。
尤其以這兩種問題最多：
1.「天賦原動力」會不會侷限自己的發展呢？
2.瞭解自己的天賦，是不是就不要努力了呢？
由於這就跟我們常被問公司為什麼叫「造雨人」一樣，都已經是普遍的問題。如果你對天賦有疑問？你想要瞭解更正確使用天賦的方式？還有要如何真正走入天賦順流的狀態？這次就一次分享讓你知道。
天賦無關限制，而是關於如何更快樂
有關瞭解自己的「天賦」會不會限制自己的發展，其實我很坦承說，這是會的，因為這也是人喜歡輕鬆的天性使然，但這絕對跟「天賦」本身沒有關係，「天賦」本身就是中立的，而是人性在侷限自己。
也就是說，「天賦」上的限制是來自於自己，是自己把這個「天賦」當成一個藉口來逃避一些事情，就像我的「天賦」是比較在擅長處理事上，所以人際關係一直都是我的弱項，而我在瞭解「天賦」的初期，我也會很不成熟的拿著「天賦」當藉口，去迴避做跟人際相處有關的事務。直到我後續開始帶讀書會，才慢慢的讓自己從這種狀態改善出來，現在反而可以去處理更多跟人有關的事情。
我無可否認，當時的狀態當中就有想要更輕鬆以及逃避現實的狀態，但「天賦原動力」就一直在強調，「天賦」本身不是要如何限制你，而是要讓你在工作上更快樂。
所以更正確的使用「天賦」的態度，我覺得應該是去瞭解你的「天賦」，然後在事業上去觀察自己，做哪些事情是你比較順手、會讓你更快樂然後可以產出績效的，然後讓自己用比例調整原則，讓自己多去處理這件事，用結果來支持你往自己更擅長的工作上去執行，這樣才能在雙贏的狀況之下，來運用「天賦」，而不造就侷限。
不過我跟很多朋友聊天中，我其實也發現一件事情很好玩，就是人性會讓自己無意識把工作導向自己的「天賦」上，也就是每個人在追求快樂的狀況下，會無意識的去作自己擅長的事情，譬如說喜歡跟人相處的人，就算在事務繁忙的後勤單位，還是會下意識多做跟人相處的事情，而透過「天賦原動力」不過是讓他們更清楚知道自己的狀態，支持他們去調整到對的位子上，反而對他們幫助很大。
天賦也是有等級的，關鍵在你多刻意練習天賦
而且當一個人知道自己的「天賦」後，還是要很努力去鍛鍊自己的天賦。
換言之，天才是與生俱來的能力，但如果一個天才沒有努力去鍛鍊自己的天賦，那一定會被天賦沒那個強，但是卻很刻意讓自己鍛鍊的地才給超越。
由於我做過「天賦原動力」兩次，在第一次測驗的時候，我是很專注投入的在回覆測驗問題，但是在第二次測驗的時候，不知道為什麼我就有一種感覺，其實只要我願意，我都可以想要成為我想要成為的那種人。
也就是說，「天賦原動力」本身就是一個工具，一個很棒的衡量工具，但這個工具的創造用意，是讓你透過瞭解自己的「天賦」，讓自己在進行事業上可以更省力，而且多了更多快樂，但創始人卻沒有說你不用努力喔！反而，「天賦原動力」的基礎上，又開發了一套「財富燈塔」，讓每一位瞭解自己「天賦」的人，去知道你自己的等級在哪裡，然後你要如何作才能提高自己的等級。
天下沒有白吃的午餐，你想要讓自己用「天賦」吃飯，那麼也要讓自己在天賦上下功夫，不僅如此還要支持他人在他們自己的天賦上下功夫，這樣你才能讓「天賦」成為你的事業利器。
小結：你多瞭解自己，就能讓天賦多支持你
其實「天賦原動力」真的是一套很棒的評量工具，但它的威力還是來自於你有多瞭解你自己，還有你是否有用正確的觀念去使用它。
我之前去大陸，就有跟大陸的夥伴分享這套系統，那他也相當有興趣的去做了測驗。之後，他就很興奮的跟我說，這套系統太準了，因為這真的就是他，只是過去他茫茫懂懂，現在反而透過系統的幫助，他不僅更瞭解自己，也可以更好的去規劃自己在職業發展的道路。
換言之，你才是自己生命的主人，如果你對自己生命有著逃避，那工具就會是你逃避的藉口，但如果你對自己的生命負責，那麼工具就會放大你的績效。而，你希望選擇的是哪一種態度呢？
P.S.分享帶來正能量，快分享這篇文章，將好文章散播出去！
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參考資料：
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