天賦大哉問!運用天賦,你該先知道的兩件事!


天賦大哉問!運用天賦,你該先知道的兩件事!

 

  最近我們一直在忙「天賦原動力」的推廣事情,除了跟朋友分享之外,我也會不時收到很多人的合作資訊,以及許多對「天賦原動力」的疑問。

  尤其以這兩種問題最多:

  1.「天賦原動力」會不會侷限自己的發展呢?

  2.瞭解自己的天賦,是不是就不要努力了呢?

  由於這就跟我們常被問公司為什麼叫「造雨人」一樣,都已經是普遍的問題。如果你對天賦有疑問?你想要瞭解更正確使用天賦的方式?還有要如何真正走入天賦順流的狀態?這次就一次分享讓你知道。

  天賦無關限制,而是關於如何更快樂

  有關瞭解自己的「天賦」會不會限制自己的發展,其實我很坦承說,這是會的,因為這也是人喜歡輕鬆的天性使然,但這絕對跟「天賦」本身沒有關係,「天賦」本身就是中立的,而是人性在侷限自己。

  也就是說,「天賦」上的限制是來自於自己,是自己把這個「天賦」當成一個藉口來逃避一些事情,就像我的「天賦」是比較在擅長處理事上,所以人際關係一直都是我的弱項,而我在瞭解「天賦」的初期,我也會很不成熟的拿著「天賦」當藉口,去迴避做跟人際相處有關的事務。直到我後續開始帶讀書會,才慢慢的讓自己從這種狀態改善出來,現在反而可以去處理更多跟人有關的事情。

  我無可否認,當時的狀態當中就有想要更輕鬆以及逃避現實的狀態,但「天賦原動力」就一直在強調,「天賦」本身不是要如何限制你,而是要讓你在工作上更快樂。

  所以更正確的使用「天賦」的態度,我覺得應該是去瞭解你的「天賦」,然後在事業上去觀察自己,做哪些事情是你比較順手、會讓你更快樂然後可以產出績效的,然後讓自己用比例調整原則,讓自己多去處理這件事,用結果來支持你往自己更擅長的工作上去執行,這樣才能在雙贏的狀況之下,來運用「天賦」,而不造就侷限。

  不過我跟很多朋友聊天中,我其實也發現一件事情很好玩,就是人性會讓自己無意識把工作導向自己的「天賦」上,也就是每個人在追求快樂的狀況下,會無意識的去作自己擅長的事情,譬如說喜歡跟人相處的人,就算在事務繁忙的後勤單位,還是會下意識多做跟人相處的事情,而透過「天賦原動力」不過是讓他們更清楚知道自己的狀態,支持他們去調整到對的位子上,反而對他們幫助很大。

  天賦也是有等級的,關鍵在你多刻意練習天賦

  而且當一個人知道自己的「天賦」後,還是要很努力去鍛鍊自己的天賦。

  換言之,天才是與生俱來的能力,但如果一個天才沒有努力去鍛鍊自己的天賦,那一定會被天賦沒那個強,但是卻很刻意讓自己鍛鍊的地才給超越。

  由於我做過「天賦原動力」兩次,在第一次測驗的時候,我是很專注投入的在回覆測驗問題,但是在第二次測驗的時候,不知道為什麼我就有一種感覺,其實只要我願意,我都可以想要成為我想要成為的那種人。

  也就是說,「天賦原動力」本身就是一個工具,一個很棒的衡量工具,但這個工具的創造用意,是讓你透過瞭解自己的「天賦」,讓自己在進行事業上可以更省力,而且多了更多快樂,但創始人卻沒有說你不用努力喔!反而,「天賦原動力」的基礎上,又開發了一套「財富燈塔」,讓每一位瞭解自己「天賦」的人,去知道你自己的等級在哪裡,然後你要如何作才能提高自己的等級。

  天下沒有白吃的午餐,你想要讓自己用「天賦」吃飯,那麼也要讓自己在天賦上下功夫,不僅如此還要支持他人在他們自己的天賦上下功夫,這樣你才能讓「天賦」成為你的事業利器。

  小結:你多瞭解自己,就能讓天賦多支持你

  其實「天賦原動力」真的是一套很棒的評量工具,但它的威力還是來自於你有多瞭解你自己,還有你是否有用正確的觀念去使用它。

  我之前去大陸,就有跟大陸的夥伴分享這套系統,那他也相當有興趣的去做了測驗。之後,他就很興奮的跟我說,這套系統太準了,因為這真的就是他,只是過去他茫茫懂懂,現在反而透過系統的幫助,他不僅更瞭解自己,也可以更好的去規劃自己在職業發展的道路。

  換言之,你才是自己生命的主人,如果你對自己生命有著逃避,那工具就會是你逃避的藉口,但如果你對自己的生命負責,那麼工具就會放大你的績效。而,你希望選擇的是哪一種態度呢?

  P.S.分享帶來正能量,快分享這篇文章,將好文章散播出去!
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參考資料:
1.

 

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