團隊強，是團隊一群人的強！

團隊強，是團隊一群人的強！

　　每次看超級英雄片時，總是會很欣賞這些超級英雄的能力，能夠飛天遁地、能夠做到一般人所不能達到的事情，真的是夠爽的！但是超級英雄在強，卻還是有比他們強的人，所以最後總是要抱團，變成《復仇者聯盟》與《正義聯盟》…等組織，準備形成一個團隊。

　　所以當一群人聚在一起，就能夠形成團隊嗎？

　　事情當然沒有那麼簡單阿！光是當一群有個性的人聚在一起，光是誰當領導人這件事，就會有爭議了！更不用說，之後需要怎麼團隊合作了。

　　因此一個團隊要怎麼打造呢？

　　一場比賽的啟示

　　有家酒店想要招募主廚，來了兩位應徵者。老闆決定舉辦一場比賽，以選出一位最好的主廚，題目是：應徵者帶領所有廚房員工一起「綁螃蟹」。

　　第一位廚師上場了。他邀請所有員工來比賽，看誰螃蟹綁得多。比賽過程中，他的手腳俐落、技術嫻熟，5分鐘內綁了20隻螃蟹，其他員工再怎麼拚命也追不上。

　　第二位廚師也號召員工來比賽。他的速度不快，只要其他員工認真綁，就可以輕易超越。但他並沒有加緊腳步、調整速度，而是一面綁、一面大聲地喊出自己 完成的數字，嚷嚷就要追上其他人了。整場比賽中，就是他拚命地追，而其他員工拚命地不讓他追上。成果計算時，他綁螃蟹的效率自然遜於其他員工。

　　比賽結束。猜猜老闆聘了誰？

　　答案是第二位！老闆的解釋是：第一位廚師總是贏，但他樹立的高標準會讓員工逐漸喪失自信和動力。因為怎麼做都難以超越，又何必努力？而第二位廚師雖 然手腳不快，卻能在比賽過程中逼迫大家加緊速度（免得被追上），提升整個團隊的生產效率，以整體來看，綁的螃蟹數量比第一場比賽來得多。

　　後來，大家更發現，第二位廚師並不是手腳慢，他處理螃蟹的速度遠勝於第一位廚師，只是為了激勵整個團隊更拚命，才特別藏了一手。

　　團隊，就是一群人一起前進

　　身為領導人，團隊建立總是一個很重要的主題？因為一群人做事，理論上總是比一個人做事還要好…但，這是團隊已經形成的狀況了。

　　要形成團隊，這件事情真的不是三言兩語可以說完…但總有一些規則可以參考，舉例來說，你們是否有共同的目標呢？

　　目標對一個團隊來說是很重要的，就像《復仇者聯盟》的目標就是讓一群人來保護世界（但保護的過程中，同時也會造成重大破壞…），所以維護世界和平就是《復仇者聯盟》的目標。

　　其實每個團隊一開始，都一定要將目標釐清，到底你麼這群人聚在一起，到底要幹啥～

　　但是有目標還不夠，基本上團隊成員的價值觀還要一致！因為人與人之間，總是會有許多摩擦。如果彼此價值觀不一樣，就很容易產生許多不必要的磨差，這對團隊而言就會形成無謂的傷害，拖慢團隊的進度。

　　最後讓團隊夥伴在前進中，不斷養成提昇夥伴的能力，更是不可少。團隊綜合能力的大小，對目標完成肯定有很大的影響，因為能力越大完成目標速度才能更快。

　　領導人，要如何激勵夥伴或挑戰夥伴，讓夥伴能力與績效得以提昇，也是一門學問。

　　小結：共同的回憶，讓心凝聚在一起

　　綜合來說，帶人只要能帶到心，團隊基本上都能夠一起前進。

　　但是團隊間，還有一件事情很重要，就是讓團隊一起形成共同的回憶。人是感性的動物，當彼此之間都能夠有一個美好的回憶，有一起奮鬥的經歷，那麼這份情才能傳的更遠。

　　因此，定期讓團隊一起做些不同的事情，像是公益、參加一些共同的競賽、或是一起挑戰如單車環島這些事，都是一個很棒的回憶啦！

　　當然還有一個很棒的選項，就是讓團隊一起參加造雨人的訓練，將會讓團隊有更強大的發展。

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參考資料：
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